Гасанова Лала Мунасибовна

Адвокат

Как быть работнику, если работодатель не оформил его надлежащим образом и не выплатил заработную плату?

Споры работников и работодателей - весьма распространённая категория дел.
Ниже я расскажу о ситуации, в которой может оказаться любой работник.

Итак, вы устроились на работу, подписали трудовой договор с работодателем и приступаете к работе. И вот приходит долгожданный день зарплаты. Но начальник говорит,  что с зарплатой придётся потерпеть, и терпеть порой приходится не один месяц. Спустя какое-то время терпению работника  приходит конец и он увольняется. Пишет заявление об увольнении по собственному желанию, отрабатывает положенный срок и приходит наконец за трудовой книжкой и зарплатой. И тут выясняется, что работодатель не сделал записи в трудовой книжке работника ни о принятии на работу, ни об увольнении. И заработанные честным трудом тоже выплачивать не торопится.
Что предпринять работнику, имея на руках один лишь трудовой договор и очень много неприятных впечатлений? 
Конечно, идти в суд.
Ситуация для работника достаточно сложная. Работодатель, скорее всего, будет утверждать в суде, что работник к работе не приступал и денег не заслужил, а договор подписан случайно. Цель работника в данном случае - доказать факт работы: показаниями свидетелей, запросами контрагентам работодателя, с которыми работник непосредственно контактировал, и прочее. Не лишним будет запросить книгу приказов работодателя.
От этой доказательственной базы зависит исход дела. 
И помните: работник имеет право не только на саму заработную плату, но и на компенсацию за задержку ее выплаты.

Опубликовано 10.06.2016